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理事長あいさつ

住みなれた地域で
安心して暮らすために
地域の豊かな福祉をめざして

理事長 池田 克己
池田 克己

とやま虹の会は、1992年に水橋地域の皆さん、多くの皆さんの熱意とご支援によって設立されました。法人設立以来、高齢者の人権の尊重を理念に掲げ、在宅から施設まで総合的な施設体系づくりと地域で安心して暮らせるように福祉のまちづくりに取り組んでまいりました。

今後ますます独居老人や老々世帯など高齢者世帯が増えていく中で、在宅生活を支える在宅支援サービスや安心して入所できる入所施設を重視して整備してきました。介護老人保健施設レインボーでは在宅復帰をめざし、デイサービスなどの通所サービスや訪問介護、居宅介護支援事業所や地域包括支援センターが在宅生活を支援し、いよいよ在宅生活が困難な方には特別養護老人ホームしらいわ苑に入所していただく、地域の皆さんに安心していただけるように、さらに法人の総合力を強めていきたいと考えています。

この地域で皆さんといっしょに福祉のネットワークを広げ、「地域包括ケア」、「福祉のまちづくり」に職員一同力をあわせて取り組んでまいります。皆さまのご支援、ご指導・ご鞭撻をよろしくお願いいたします。

法人理念

  • 私たちは高齢者の人権を尊重し、
    ひとりひとりの豊かな生活を築くために全力をあげます。

  • 私たちは福祉の専門家として、質の高い新しい介護実践と、福祉向上を不断にめざします。

  • 私たちは高齢者が住みなれた地域で安心して暮らし続けることができるよう、「福祉のまちづくり」を地域ぐるみで取り組みます。

  • 社会福祉法人とやま虹の会は、地域の方々のさまざまなご支援によって設立・運営されてきました。私たちは、みなさんと常に力をあわせて福祉の拡充・発展に努めます。

法人概要

法人名

社会福祉法人 とやま虹の会

理事長

池田 克己

設立年月

1992年8月

所在地

富山県富山市水橋新堀1番地

電話番号

076-479-2082

事業内容

【社会福祉事業】
・特別養護老人ホームしらいわ苑
・居宅サービス事業所(短期入所:通所介護4事業所、訪問介護)
・社会福祉関連資格取得のための実習指定施設・地域開放事業

【公益事業】
・居宅支援事業
・地域包括支援センター運営事業受託(三郷・上条・水橋東部地区)

【減免制度】
・介護老人保健施設レインボーと特別養護老人ホームと居宅サービス事業所において、低所得者への減免制度を実施

沿革

1992
8月

社会福祉法人 とやま虹の会 設立

1993
7月

介護老人保健施設 レインボー 開設

1994
7月

在宅介護支援センター

10月

老人居宅介護(ヘルパー)事業開始

1997
4月

特別養護老人ホーム しらいわ苑 開設

6月

訪問看護ステーション にじ 開設

1999
10月

しらいわ苑 ホームヘルパーセンター 開設

2000
10月

生きがい対応型デイサービス事業 梅の湯元気塾 開設

2000
11月

居宅介護支援事業所 水橋介護保険相談所 開設

2003
8月

小規模ケア施設 市江やすらぎの郷 開設

2004
10月

小規模多機能ケア施設 中村町ぬくもりの郷 開設

2006
4月

水橋生活サポートセンター かけはし 開設
地域包括支援センター 事業開始

2011
4月

サロン梅の湯 開始

2012
4月

生活サポートセンター かけはし 開設

2015
8月

特別養護老人ホーム しらいわ苑こもれび(80床)開設

2017
7月

特別養護老人ホーム しらいわ苑(20床)個室ユニット改修

2019
1月

在宅福祉センター 虹の橋(ショッピングセンター・ミューズ内)開設

SDGs達成に向けた
取り組み

わたしたちは高齢者一人ひとりの人権を尊重し、豊かな生活を築くために注力するとともに、福祉の専門家として質の高い介護の実践と向上を不断に目指します。また職員の参加意識を高めながらSDGsを継続的に取組み、常に改善していくことをここに宣言します。

動画で紹介「とやま虹の会SDGs宣言」[youtube]

人権・労働

利用者および職員の人権の尊重

職場のハラスメントに対し、規程や相談窓口を設け、研修会を通じて完全防止に努めます。

働き続けるための環境整備

育児休業、育児手当、家族の介護休暇、短時間勤務、ノー残業デイ、腰痛予防のボディメンテナンス実施など、職員のワークライフバランスを大切にします。

  • すべての人に健康と福祉を
  • 質の高い教育をみんなに
  • 働きがいも経済成長も
  • 人や国の不平等をなくそう
人権・労働

環境

廃棄物の削減

事業で消費する紙おむつなどの可燃物や資源ごみの数量を記録・開示することで、職員の廃棄物削減意識を醸成します。

脱炭素・省エネ

照明のLED化に取組むとともに、事業の調達活動について、生態系への悪影響や省エネを意識した購入を意識します。

  • エネルギーをみんなにそしてクリーンに
  • 働きがいも経済成長も
  • 住み続けられるまちづくりを
  • つくる責任つかう責任
環境

内部管理・組織体制

盤石なガバナンス体制の構築

関連法令に関するコンプライアンス体制を整備し、職員教育を行います。
個人情報の責任部署を設置し、適切な管理を周知徹底します。

持続可能な事業体制の構築

事故、災害、感染症の発生に備え、BCPを策定して定期的に教育・訓練を実施。

  • 質の高い教育をみんなに
  • 住み続けられるまちづくりを
  • 平和と公正をすべての人に
内部管理・組織体制

製品・サービス

福祉のまちづくり

施設サービス、居宅サービス事業所での資格取得のための実習施設として役割を果たします。 サロン梅の湯や認知症カフェなどを通じて、社会福祉に貢献します。

ICTの積極活用

タブレットを導入し、訪問記録管理、職員同士の情報共有に活用しています。施設では見守りセンサーなどICTを積極活用します。法人総務では勤怠管理システムを導入し活用しています。

  • すべての人に健康と福祉を
  • 産業と技術革新の基盤をつくろう
  • 住み続けられるまちづくりを
  • パートナーシップで目標を達成しよう
製品・サービス

社会貢献・地域貢献

地域に開かれた福祉

ショッピングセンターでの運動機能チェックや地域での介護相談会、介護予防教室を開催するほか、施設内の地域交流スペースを地域に開放しています。フードパントリーに取り組みます。

利用料の減免制度

老健施設で、低所得者への利用料減免制度や他の事業所では社会福祉法人減免制度を実施しています。

  • 貧困をなくそう
  • 住み続けられるまちづくりを
  • パートナーシップで目標を達成しよう
社会貢献・地域貢献
社会貢献・地域貢献